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人才政策

        公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,为员工提供具有竞争力的待遇、完善的福利和广阔的发展空间。视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。


薪酬
        实行基本薪酬、绩效薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬。


福利
        为职工办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。
        每年为职工提供冬夏工装各1套;给职工发放相关劳保用品。
        在每个工作日为职工提供午餐。
        为职工安排通勤车。
        为员工提供宿舍。


培训体系
        对于应届毕业生或新入职员工,实行“师徒制”的培养方式,传、帮、带,制定培训计划,跟踪培养效果,适时考核,加速员工的成长。
        企业内训使职工掌握基础职业技能;外聘讲师提升职工的专业技术能力以及经营管理能力;外派深造,使职工掌握特殊技能。

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